As empresas querem candidatos internos mais do que nunca agora. Se você estiver elaborando seu próprio modelo de anúncio de emprego interno, estes 5 exemplos podem ajudar (você pode copiar e colar de graça!).
Antes de começarmos, vamos definir o que significa “anúncio interno de emprego”.
O que é uma publicação interna de vaga?
Ao recrutar entre seus funcionários atuais, em vez de publicar um anúncio de emprego para candidatos externos… você pode usar um anúncio de emprego interno.
Pode ser na forma de um e-mail interno, uma publicação em uma página interna da empresa ou uma nota publicada no quadro de avisos do seu escritório.
Observação: modelos de anúncios de emprego (e softwares que ajudam você a criá-los… com podem economizar MUITO tempo e manter seus anúncios internos consistentes e livres de preconceitos.
7 exemplos de um modelo de publicação de emprego interno
Pesquisei modelos internos do JD… e encontrei 7 exemplos que as empresas mais usam.
Aqui estão elas:
1. Um modelo de e-mail de publicação de emprego interno
Muitas empresas recrutam internamente… por e-mail. Para um e-mail de publicação de vaga interna, você dará uma descrição completa da posição, com detalhes da função e informações sobre como se candidatar, assim como em uma publicação de vaga externa.
Mas você pode deixar de fora seções como “Sobre nós”. Aqui está um modelo de e-mail de anúncio de vaga de emprego interno que você pode achar útil:
Modelo de e-mail para publicação de vaga interna (fonte
Assunto do e-mail: Vaga de emprego interna: [ Job_title ] / Procurando um novo [ Job_title ]
Olá a todos,
Como você já deve saber, há uma vaga para [ Cargo ] em nosso [ Departamento, por exemplo, Departamento de Marketing ]. Embora planejemos publicar esta vaga em canais externos, incentivamos fortemente qualquer funcionário atual interessado na função a se candidatar.
Nosso novo [ Cargo ] trabalhará na equipe [ por exemplo ] de Marketing de Produto e será responsável por [ mencionar duas ou três funções principais ]
Para ser considerado para esta função, você [ mencione os requisitos obrigatórios e desejáveis, por exemplo, deve ter experiência em monitoramento e implantação de software usando Python ou Ruby e estar interessado em aprender mais sobre scripts de virtualização e automação. ]
Clique aqui [ inserir link para anúncio de emprego ] para uma descrição completa da vaga.
Para se candidatar a esta vaga, responda a este e-mail até [ data ] com seu currículo e explique por que você está interessado nesta posição.
Sinta-se à vontade para entrar em contato com nossa equipe de RH [ inclua detalhes de contato ] ou consulte a política interna de publicação de vagas de emprego da nossa empresa [ insira o link ou mencione que você anexou o arquivo relevante ] se tiver alguma dúvida sobre a posição ou o processo.
Atenciosamente,
[ Seu nome ]
[ Sua assinatura de e-mail ]
2. Uma descrição de cargo na sua intranet (ou site corporativo)
Se sua empresa tem uma intranet para contratações internas, você pode postar um anúncio de emprego lá. Dessa forma, funcionários proativos que buscam transferências ou promoções provavelmente o verão. E isso parece bem óbvio, mas postar uma vaga aberta no site da sua empresa também é comum. Mesmo que seja para uma função interna.
Algumas empresas incluem um link especial para candidatos internos se candidatarem (vs. externos). Se todos se candidatarem da mesma forma, você pode incluir a linguagem “Internal Job Posting” na publicação se quiser recrutar apenas internamente.
Se você também estiver aceitando candidatos externos, pode incluir uma linha dizendo “funcionários atuais são incentivados a se candidatar” ou “candidatos internos qualificados são incentivados a se candidatar!”
Não importa se você está recrutando por e-mail, site de carreiras ou quadro de avisos… aqui está um modelo gratuito de anúncio de vaga interna para ajudar você a começar:
[Seu logotipo]
Publicação de vagas interna — Confidencial
CARGO
[Aqui, insira o cargo]
Dica: mantenha o título do cargo curto, com três palavras ou menos.
RESUMO DO TRABALHO
[Aqui é onde você escreve um parágrafo sobre a função.]
Dica: O resumo do trabalho deve explicar concisamente as funções do trabalho para a posição. Incluir um resumo do trabalho no início do seu JD ajuda a atrair os candidatos internos certos.
SOBRE VOCÊ
[Aqui é onde você fala sobre seu candidato interno.]
Inclua uma frase sobre:
- o que eles farão
- algumas metas que eles alcançarão
- como eles trabalham com a equipe (ou outras equipes)
Dica: procure inspiração em outras empresas.
O QUE VOCÊ FARÁ
[Aqui é onde você pode listar as tarefas do dia a dia da função.]
Dica: Mantenha suas listas de “responsabilidades” curtas. Usar mais de 7 marcadores pode fazer com que os candidatos se sintam subqualificados ou sobrecarregados.
Veja o exemplo abaixo:
- Gerencia a função financeira da equipe de contabilidade
- Orienta uma equipe de gerentes e colaboradores individuais
- Consulta a equipe executiva sobre planos financeiros
- Gerencia relacionamentos com fornecedores e contabilidade
SEUS REQUISITOS
[Esta seção é onde você lista as qualificações básicas e a experiência que compõem os requisitos da função.]
Por exemplo:
- Um diploma com foco em contabilidade ou finanças
- Experiência em função financeira ou outra área relevante de negócios
- Experiência em gestão de pessoas
- Experiência com políticas financeiras e contábeis internas
Dica: inclua seus requisitos preferidos aqui ou crie uma seção “Requisitos preferidos” se houver mais de dois.
SALÁRIO E BENEFÍCIOS
[Liste quaisquer vantagens que seu candidato receberá se entrar para a equipe. Os benefícios podem permanecer os mesmos para transferências internas, mas os funcionários ainda vão querer saber que não perderão nada ao se candidatar. E se a nova função for uma promoção, pode haver benefícios que eles não têm atualmente. É bom ser detalhado nesta seção.]
Aqui estão alguns exemplos:
- faixa salarial inicial de $ 75.000 a $ 95.000
- seguro saúde familiar e seguro para animais de estimação
- programas de bem-estar para funcionários
- licença parental
- Tempo livre remunerado
Dica: Mesmo que seja uma faixa, liste os detalhes do salário. Os candidatos passam mais tempo olhando para isso do que para qualquer outra coisa.
SEÇÕES OPCIONAIS
[Estas são algumas seções opcionais que você pode usar na descrição do seu cargo para sua publicação interna de emprego.]
- requisitos de viagem
- políticas de trabalho remoto
- acomodações para deficientes
- como aplicar
SOBRE NÓS
[Aqui, você pode falar sobre si mesmo. Mas você pode querer manter esta seção curta se ela for usada apenas para anúncios de emprego internos.]
Dica: Os candidatos já conhecerão a empresa. Mas é uma boa ideia incluir algumas informações específicas sobre a equipe para incentivar funcionários de outros departamentos a se candidatarem.
DECLARAÇÃO DE DIVERSIDADE
[A maioria das empresas tem uma declaração de EEO ou diversidade. Você pode colocar a sua aqui. Candidatos internos também se importam com inclusão e diversidade.]
Dica: você encontrará mais exemplos em nosso blog
3. Um anúncio de emprego atraente no seu quadro de avisos interno
Os métodos mais simples geralmente ganham mais atenção. Se sua empresa tem um quadro de avisos, você pode usar um modelo interno de anúncio de emprego para criar um anúncio atraente… e fixá-lo lá. Nem todo mundo está “no escritório” desde a pandemia, então você pode ter um quadro de avisos digital para postar.
Seja criativo! Usar palavras atraentes, listar tarefas-chave e outras informações valiosas (salário vende!) pode chamar a atenção de alguém que esteja procurando por uma nova função interna.
