ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಏನು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ . ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು . ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ! ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ! ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಹಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ! ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ! ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಉತ್ತಮ ದೈಹಿಕ! ಭಾವನಾತ್ಮಕ! ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ .

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿ

ಕ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ : ಅವರ 59% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದೇ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು .

ಈಗ! ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಎಂದರೇನು! ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ:ಸಾಮಾನ್ಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಯಾವುವು? ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು;
ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಖರೀದಿಸಿ ಏನೆಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಾದಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ! ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಎದುರಾಳಿ ಬದಿಗಳಿರುವುದರಿಂದ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತವೆ .

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಚರ್ಚೆಗಳು

ಉಂಟಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ! ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು  ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್‌ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ! ಅದು ಕಂಪನಿಯು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ! ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘ ಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತ ಅರುಬಾ ವ್ಯವಹಾರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇದ್ದಾಗ ! ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದರರ್ಥ ಅವರಲ್ಲಿ 27% ಜನರು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲರು .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು